Sezonowa praca na wakacje
Portal praca.pl zachęca osoby z Ukrainy do podejmowania pracy sezonowej. Letnie miesiące to bardzo dobry moment, by podjąć się dodatkowego zajęcia i tym samym podreperować domowy budżet. Propozycje zatrudnienia sezonowego zaczynają pojawiać się już wczesną wiosną i wzmożony ruch na rynku pracy zwykle obserwowany jest do jesieni.
Jeśli interesuje Cię temat pracy w Ostrołęce – oferty pracy znajdziesz szybko na własną rękę. Warto skorzystać z Centralnej Bazy Ofert Pracy. Co istotne, baza ta dostępna jest w kilku wersjach językowych, również w języku ukraińskim, rosyjskim i białoruskim. W bazie znajdują się ogłoszenia z urzędów pracy, w tym z Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrołęce. Propoponujemy również profesjonalny portal rekrutacyjny praca.pl. Jest to źródło ofert zarazem bezpieczne, jak i dające dostęp do bardzo wielu ogłoszeń. Na praca.pl oferty pracy, pracę dla Ciebie od zaraz w Ostrołęce znajdziesz w łatwy sposób – wystarczy, że w pasku wyszukiwarki podasz nazwę tego miasta. Warto zauważyć, że ogłoszenia można filtrować, wpisując frazy kluczowe (np. nazwy stanowisk) także po ukraińsku.
W ramach wakacyjnej pracy możliwe jest podpisanie różnego rodzaju umów, takich jak:
• umowy o pracę na czas określony,
• umowy o pracę tymczasową (w jej podpisaniu pośredniczy agencja pracy tymczasowej),
• umowy o pomocy przy zbiorach (między rolnikiem a pomocnikiem),
• umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło),
• umowy absolwenckiej (między podmiotem oferującym praktyki a praktykantem).
W wielu przypadkach kontrakty z osobami do pracy sezonowej zawierane są ustnie. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek w ciągu tygodnia od podjęcia przez Ciebie obowiązków w oparciu o umowę o pracę potwierdzić najważniejsze warunki zatrudnienia na piśmie. Umowy cywilnoprawne zawierane ustnie także mają moc prawną. Musisz jednak wiedzieć, że to w Twoim interesie leży spisanie kontraktu. Pisemna forma umowy może mieć znaczenie np. przy dochodzeniu swoich praw przed sądem.
Przeglądając ogłoszenia i pertraktując warunki zatrudnienia, zwróć szczególną uwagę na to, czy dana firma oferuje wynagrodzenie w wysokości dopuszczalnej przez prawo. Osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, a także umowy zlecenia, obowiązują minimalne stawki wynagrodzenia ustalane przez rząd na dany rok kalendarzowy (bądź pół roku). Stawka minimalna jest w mocy także wówczas, gdy np. zawierasz ustną umowę zlecenie. W 2022 r. płaca minimalna wynosi 3010 zł brutto miesięcznie. Najmniejsza dopuszczalna stawka godzinowa to z kolei 19,70 zł brutto.
Pracy sezonowej w Polsce często podejmują się cudzoziemcy. Zgodnie z ogólnymi przepisami może być ona świadczona jedynie przez tych obcokrajowców (spoza UE), którzy uzyskali od starosty powiatowego zezwolenia na pracę sezonową, czyli zezwolenia typu S. W szczególnej sytuacji są obywatele Ukrainy. Ci, którzy przyjechali do Polski po 24 lutego 2022 r., mogą podjąć pracę sezonową bez zezwolenia. W przypadku Ukraińców nie ma także obecnie konieczności składania oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Pracodawca, zleceniodawca czy rolnik przyjmujący do pracy obywatela Ukrainy musi jedynie powiadomić o tym fakcie urząd pracy.
